Strategisch AI Advies voor jouw organisatie.
AI-strategie voor jouw organisatie. Van het identificeren van kansen tot het implementeren van concrete pilots en het opstellen van beleid.
Van eerste vraag naar werkende AI-praktijk.
Geen rapport van 80 pagina's dat in een la verdwijnt. Wij werken in vier stappen toe naar iets dat bij jullie werkt — en blijft werken.
- 01
Intake
30 minuten sparren over jullie context, ambitie en blokkades. Geen sales — wij gaan alleen verder als de match klopt.
- 02
Verkenning
Wij brengen jullie processen en data-landschap in kaart en identificeren waar AI het verschil maakt. Eerlijk over wat niet werkt.
- 03
Pilot
Eén concrete toepassing, klein gehouden, gebouwd om te leren. Resultaat is een werkend prototype én een beslissing: opschalen of stoppen.
- 04
Borging
Beleid, training en governance zodat AI bij jullie blijft werken — ook als wij weg zijn.
Waar wij in adviseren
-
AI-strategie & roadmap
Welke AI-investeringen leveren binnen 12 maanden meetbare waarde, en welke vooral kosten? Wij scherpen prioriteiten aan en bouwen een roadmap die je RvB kan tekenen — zonder vendor-pitches.
- Use-case-portfolio met ROI-inschatting
- Investerings-prioritering voor 12 maanden
- Board-roadmap met meetbare KPI's
-
AI-governance & beleid
AVG, AI Act, IP-bescherming, hallucinatierisico's. Wij vertalen de juridische werkelijkheid naar concrete checklists en beleid dat jouw juristen kunnen ondertekenen — niet als bijlage, maar in het werkproces zelf.
- AI Act-readiness check
- Beleid + acceptable-use guidelines
- Risico-register en escalatieprotocol
-
Adoptie & gedragsverandering
Tools rolt iedereen wel uit — adoptie is het echte werk. Wij ontwerpen het traject van pilot tot dagelijkse routine, met teamafspraken die houden zonder de creativiteit eruit te slopen.
- Adoptie-roadmap per team
- Teamafspraken & gedeelde promptbibliotheek
- Train-de-trainer voor interne ambassadeurs
Consulting rond elke agentic-AI-dienst
Naast de tools begeleiden wij jouw organisatie door elk van onze agentic-AI-diensten — van rol-assessment tot curriculum-herontwerp tot het verankeren van de verandering.
-
Orgith
Jullie rollen zijn ontworpen vóór er agents bestonden.
Wij begeleiden leiderschap en HR door de Orgith Role Assessment: we ontleden de rollen die het hardst geraakt worden, scoren elke taak op de schaal mens → agentic, en leveren herontworpen rolprofielen waar je direct mee verder kunt.
- Rol-assessment van prioritaire functies
- Mens → agentic-score per taak (1–5)
- Herontworpen rolprofiel + boardroom-rapport
-
Nascith
Profielen en curricula, herontworpen voor een agentic-AI-wereld.
Voor onderwijsinstellingen herontwerpen we uitstroomprofielen en curricula voor een werkveld waarin agents meedoen — met volledige traceerbaarheid, accreditatieveilig, en een mens die elke stap goedkeurt.
- Profielscan: workflow, taken, capaciteiten, mindset
- Curriculum-mapping + veldvalidatie
- Docent-transitieplan
-
Crescith
Verandermanagement voor het agentic tijdperk.
Wij voeren de Crescith-werklus in jouw organisatie in: vijf fasen, kleine cross-functionele cellen en vier governance-rails — zodat agentic AI in maanden landt, niet als pilotenkerkhof.
- Inrichting van de vijf-fasen-werklus
- Governance-rails en mens-in-de-lus per risiconiveau
- Cellen-opzet en wekelijkse cadans
Welk vraagstuk speelt er bij jullie?
Plan een vrijblijvende intake — wij sparren 30 minuten en geven een eerlijk advies, ook als dat 'nog niet' is.